“有空就去‘加班’吧”:公然提倡加班已不合时宜

企业还是要在以人为本的理念下进行制度设计:坚决捍卫员工的休息权,摒除以牺牲员工权益为代价的效率观。

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新京报评论员 马小龙 编辑 徐秋颖 校对 刘越

▲今年8月,人社部与最高法联合发布超时加班劳动人事争议典型案例,明确指出“996”工作制属严重违法。新京报资料图

在全社会反对内卷与不良加班文化已久的情况下,近日,浪潮集团旗下的上市公司浪潮软件又因“加班标语”事件引发争议。

据报道,浪潮软件在办公室挂上了鼓励员工加班的标语。图片显示,标语共有多个版本:“有空就去‘加班’吧,去完成那些我们还未完成的事”“白天加白班,不瞌睡;晚上加晚班,睡不着”“大家加,才是真的加,加班真好”“他加我也加,想跑也跑不了”……

这引发了很多人的不适,有网友在社交媒体上表示,在反对“996”已成社会共识的情况下,还在公然宣称和鼓励加班文化,可见一些企业的管理者,并未真正在观念层面纠正对加班的错误认知。目前,济南劳动监察部门已回应将前往调查此事,如果企业把这些标语落实到规章制度里,则违反现行的劳动保障法律法规,会纠正这样的行为。

目前,我们还不清楚涉事企业为何要悬挂这样的标语,但是,仅从这些标语内容看,不仅暴露了企业管理者法律意识的淡薄,也凸显了涉事企业的管理问题,不懂如何更高效地管理员工。

事实上,这并非涉事企业第一次因鼓吹加班而引发争议。早在2016年,就有疑似该企业员工爆料称,公司提出让员工申请自愿放弃年休假,以及实行6×12小时工作制春节、国庆随叫随到等要求。

显然,过度的加班已经不适应当下企业管理方式。越来越多的专业研究表明,过长时间工作不仅会损害员工的健康,其为企业带来的回报也会随着时间的延长而呈下降趋势。若员工长期生活在一个鼓励加班的职场环境中,还会出现人们常说的“摸鱼式加班”“无效加班”等怪象。

何况,这还是一家中国本土知名的大型IT企业,更不该硬性要求和鼓励员工加班。这种将加班视为一种奋斗拼搏的精神的错误观念,早过时了。

今年8月,人社部与最高法联合发布超时加班劳动人事争议典型案例,也明确指出“996”工作制属严重违法。而这些声音近来也被一些大型企业所重视,并主动修改企业内部管理规定,从企业的制度设计层面进行约束。

我们看到,一些企业正在从“主动要求员工加班”转变为“主动限定员工工作时长”,虽说具体的施行效果还有待观察,但这起码是一个好的开始。这表明,一些大型的现代化企业及其管理者,正在不断提升对员工权益保护的重视程度,而劳动法在现实中所发挥的效能也在逐步提升。

此时,再倡导“加班文化”显然是一件不合时宜之事,如果该企业内部确实倡导这样的加班文化,此举无疑与法律法规与舆论呼声相抵触。

说到底,企业还是要在以人为本的理念下进行制度设计。坚决捍卫员工的休息权,摒弃以牺牲员工权益为代价的效率观,才是一个现代化企业该有的样子。

值班编辑 古丽 康嘻嘻

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