企业还是要在以人为本的理念下进行制度设计：坚决捍卫员工的休息权，摒除以牺牲员工权益为代价的效率观。

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新京报评论员 马小龙 编辑 徐秋颖 校对 刘越

▲今年8月，人社部与最高法联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，明确指出“996”工作制属严重违法。新京报资料图

在全社会反对内卷与不良加班文化已久的情况下，近日，浪潮集团旗下的上市公司浪潮软件又因“加班标语”事件引发争议。

据报道，浪潮软件在办公室挂上了鼓励员工加班的标语。图片显示，标语共有多个版本：“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着”“大家加，才是真的加，加班真好”“他加我也加，想跑也跑不了”……

这引发了很多人的不适，有网友在社交媒体上表示，在反对“996”已成社会共识的情况下，还在公然宣称和鼓励加班文化，可见一些企业的管理者，并未真正在观念层面纠正对加班的错误认知。目前，济南劳动监察部门已回应将前往调查此事，如果企业把这些标语落实到规章制度里，则违反现行的劳动保障法律法规，会纠正这样的行为。

目前，我们还不清楚涉事企业为何要悬挂这样的标语，但是，仅从这些标语内容看，不仅暴露了企业管理者法律意识的淡薄，也凸显了涉事企业的管理问题，不懂如何更高效地管理员工。

事实上，这并非涉事企业第一次因鼓吹加班而引发争议。早在2016年，就有疑似该企业员工爆料称，公司提出让员工申请自愿放弃年休假，以及实行6×12小时工作制春节、国庆随叫随到等要求。

显然，过度的加班已经不适应当下企业管理方式。越来越多的专业研究表明，过长时间工作不仅会损害员工的健康，其为企业带来的回报也会随着时间的延长而呈下降趋势。若员工长期生活在一个鼓励加班的职场环境中，还会出现人们常说的“摸鱼式加班”“无效加班”等怪象。

何况，这还是一家中国本土知名的大型IT企业，更不该硬性要求和鼓励员工加班。这种将加班视为一种奋斗拼搏的精神的错误观念，早过时了。

今年8月，人社部与最高法联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，也明确指出“996”工作制属严重违法。而这些声音近来也被一些大型企业所重视，并主动修改企业内部管理规定，从企业的制度设计层面进行约束。

我们看到，一些企业正在从“主动要求员工加班”转变为“主动限定员工工作时长”，虽说具体的施行效果还有待观察，但这起码是一个好的开始。这表明，一些大型的现代化企业及其管理者，正在不断提升对员工权益保护的重视程度，而劳动法在现实中所发挥的效能也在逐步提升。

此时，再倡导“加班文化”显然是一件不合时宜之事，如果该企业内部确实倡导这样的加班文化，此举无疑与法律法规与舆论呼声相抵触。

说到底，企业还是要在以人为本的理念下进行制度设计。坚决捍卫员工的休息权，摒弃以牺牲员工权益为代价的效率观，才是一个现代化企业该有的样子。

值班编辑 古丽 康嘻嘻

我欲成佛不允：加不加班不重要，重要的是加班给工资吗？

chenfeimv：加班本来就是泯灭人性，有些人却把这美化为奉献