来源:中国证券报
作者: 余世鹏
基金不好做,经理离职多。基金经理“离职潮”正在上演,截至目前,今年以来离职的基金经理已突破200位,创下2016年来的新高。
尤其是在下半年,基金经理“离职潮”出现加速迹象,中小型公募基金公司人才流失加剧。
下半年离职人数占比超30%
Wind数据显示,截至8月19日,2021年以来已有来201位基金经理离职。从近6年历史同期来看,今年以来的基金经理离职人数仅次于2015年的233位。
数据显示,基金经理离职人数在2015年达到一个高峰后有所降低,2016年-2019年同期,离职人数分别为98位、107位、113位、146位。在基金经理变更频繁的2020年,同期离职人数为174位。
2021年以来的基金经理离职,下半年来加速趋势明显。截至8月9日,下半年以来离职的基金经理人数为64位(其中7月和8月以来的离职人数分别为40位和24位),在年内离职人数中占比超过了30%。
深圳某公募高管杨磊(化名)对记者表示,在公募基金发展历史上,行情大起大落的2015年,应该是基金经理离职人数最多的,2021年的情况也较为相似。2021年以来的市场行情较为极致,押中了新能源等高成长赛道的基金经理业绩突出,但坚守蓝筹白马的基金经理业绩则较为惨淡。因此,上半年结束后,基金经理的业绩考核出现分化,这在很大程度上解释了下半年以来离职加速现象。
中小基金公司人才流失加剧
具体看,今年离职的201位基金经理分布于102家基金公司中。这102家基金公司中有27家公司的基金经理离职人数达到了3位,其中有10家公司的离职人数达到了4位(含)以上,包括新华基金(6位)、北信瑞丰基金(6位)、国投瑞银基金(5位)、前海开源基金(5位)、红土创新基金(4位)、光大保德信基金(4位)等。
杨磊指出,无论是从比例还是数量来看,近年来的基金经理变更均以中小基金公司居多,这个现象在公募高管变更中也是存在的,原因之一是激励不足。他解释,截至目前基金公司已有130多家,但不少成立时间比较晚的基金公司,因缺乏品牌和渠道优势一直发展不起来。投研人才一旦冒尖就会另谋出路,留下来的基金经理难以输出优异业绩。
华南某券商人士谭浩(化名)对记者表示,近三年来公募基金行业竞争日趋激烈,渠道门槛不断增高,渠道在推介产品时更青睐于具有优秀过往业绩、风格清晰、市场口碑好的基金经理,头部公司显然在这方面更有优势。这些年虽然如睿远基金等中小公募凭借个人优势打出名气,但这毕竟是个例。
但在杨磊看来,中小基金公司人才流失的现象,也并不是无解的。他直言,要想拥有过硬的投研人才队伍,需要三个前提条件:一是核心管理层人员稳定,从而保证公司发展战略具备持续性;二是加大基金经理的内部培养力度,让公司投研文化和基金经理个人理念实现有机融合;三是摒弃当期激励思维,更重要的是要建立起一套可以“跨期调节”的人才激励机制,并让基金经理能充分享受到这套机制红利。
脑花在外:说明现在不是赚钱的时候 等到了谷底 市场又好赚钱了 上班的人又来了
sunny孤星:亏钱谁不会啊。让我当基金经理,我也会,,都是一群闭着眼选股的人
势振7a:钱不少赚,离啥职呀?亏的都是客户的钱,你们照样赚手续费。买个新基金,半年亏20%,都不知怎么办好了
Kongronghai:不忘初心,牢记使命!
feixiangba20:滥竽充数,挂个空名。
你可能也喜欢
- 线上拉客线下宰客,手机维修暗藏陷阱
- 2月份,部分农民养老金迎来补发,年满60岁可以领取多少钱?
- 湘西“转世村”:7800人中110人有着前世记忆,专家调查结果如何
- 中国的停火主张,泽连斯基回应了,但想与中方面谈,仍需一个前提
- 一个“独特”的民族,全村人“不嫁不娶”,繁衍方式让人不可思议
- 蒋介石有多风流?贴身秘书晚年说出真相,宋美龄做法令人叫绝
- 中国这一“航母”,全球首艘!
- 因妈妈姓氏太特殊,全家一致通过“随母姓”,网友:是我也随母姓
- 皮红艳:夺冠即被国家队辞退,入法国籍后却狂揽14金制霸欧洲
- 68岁大妈感叹:春节在女儿家住了9天,以后就算给钱也不会再去了
- 不再遮遮掩掩!日本将大量增设弹药库,为一场大规模战争做准备
- 58岁单身阿姨倾诉:晚年再婚两次后才发现,原来男人都是一个德行
- 1974年,江青阻挠邓小平出席联大会议,毛主席:你不要反对为好
- 跳水女皇伏明霞近况:71岁丈夫身价百亿,19岁女儿亭亭玉立
- 1943年江青临产住院,事后提出一个请求,毛主席同意:这没什么
- 2月14日上午,纪委通报7名干部涉嫌违纪违法被查处,看看是谁?
- 北京开辟农业广阔新天地
- 四人帮被捕后,组织问贺子珍有何需要,她说出藏了30多年的愿望
- 银行存款“变天”,如果你还把钱存在银行,这三类存款不能碰?
- 1952年许世友回乡,与亲三叔对视一眼就拔枪,老母亲赶忙下跪阻止