来源：中国证券报

作者： 余世鹏

　　基金不好做，经理离职多。基金经理“离职潮”正在上演，截至目前，今年以来离职的基金经理已突破200位，创下2016年来的新高。

　　尤其是在下半年，基金经理“离职潮”出现加速迹象，中小型公募基金公司人才流失加剧。

　　下半年离职人数占比超30％

　　Wind数据显示，截至8月19日，2021年以来已有来201位基金经理离职。从近6年历史同期来看，今年以来的基金经理离职人数仅次于2015年的233位。

　　数据显示，基金经理离职人数在2015年达到一个高峰后有所降低，2016年-2019年同期，离职人数分别为98位、107位、113位、146位。在基金经理变更频繁的2020年，同期离职人数为174位。

　　2021年以来的基金经理离职，下半年来加速趋势明显。截至8月9日，下半年以来离职的基金经理人数为64位（其中7月和8月以来的离职人数分别为40位和24位），在年内离职人数中占比超过了30％。

　　深圳某公募高管杨磊（化名）对记者表示，在公募基金发展历史上，行情大起大落的2015年，应该是基金经理离职人数最多的，2021年的情况也较为相似。2021年以来的市场行情较为极致，押中了新能源等高成长赛道的基金经理业绩突出，但坚守蓝筹白马的基金经理业绩则较为惨淡。因此，上半年结束后，基金经理的业绩考核出现分化，这在很大程度上解释了下半年以来离职加速现象。

　　

　　中小基金公司人才流失加剧

　　具体看，今年离职的201位基金经理分布于102家基金公司中。这102家基金公司中有27家公司的基金经理离职人数达到了3位，其中有10家公司的离职人数达到了4位（含）以上，包括新华基金（6位）、北信瑞丰基金（6位）、国投瑞银基金（5位）、前海开源基金（5位）、红土创新基金（4位）、光大保德信基金（4位）等。

　　杨磊指出，无论是从比例还是数量来看，近年来的基金经理变更均以中小基金公司居多，这个现象在公募高管变更中也是存在的，原因之一是激励不足。他解释，截至目前基金公司已有130多家，但不少成立时间比较晚的基金公司，因缺乏品牌和渠道优势一直发展不起来。投研人才一旦冒尖就会另谋出路，留下来的基金经理难以输出优异业绩。

　　华南某券商人士谭浩（化名）对记者表示，近三年来公募基金行业竞争日趋激烈，渠道门槛不断增高，渠道在推介产品时更青睐于具有优秀过往业绩、风格清晰、市场口碑好的基金经理，头部公司显然在这方面更有优势。这些年虽然如睿远基金等中小公募凭借个人优势打出名气，但这毕竟是个例。

　　但在杨磊看来，中小基金公司人才流失的现象，也并不是无解的。他直言，要想拥有过硬的投研人才队伍，需要三个前提条件：一是核心管理层人员稳定，从而保证公司发展战略具备持续性；二是加大基金经理的内部培养力度，让公司投研文化和基金经理个人理念实现有机融合；三是摒弃当期激励思维，更重要的是要建立起一套可以“跨期调节”的人才激励机制，并让基金经理能充分享受到这套机制红利。

　　

脑花在外：说明现在不是赚钱的时候 等到了谷底 市场又好赚钱了 上班的人又来了

sunny孤星：亏钱谁不会啊。让我当基金经理，我也会，，都是一群闭着眼选股的人

势振7a：钱不少赚，离啥职呀？亏的都是客户的钱，你们照样赚手续费。买个新基金，半年亏20%，都不知怎么办好了

Kongronghai：不忘初心，牢记使命！

feixiangba20：滥竽充数，挂个空名。