推进工作作风改革,打造干事服务队伍

岭下乡始终坚持全心全意为人民服务,以党支部为引领,不断深化乡村两级干部作风建设改革,上下通力配合,搞好服务,形成干事创业的“快车道和为民利民办事的“绿色通道”。

一、以账立诺,搭建农村党组织服务平台。为凝聚村干部工作合力,激发村干部干事为民的工作热情,岭下乡党委通过制定动态调整的为民办实事项目清单,实现任务清单化,给农村党组织加压定责,改善农村基础设施,解决群众实际困难。一是摸清底数。指导村干部采取召开党员、村民代表座谈会、走访入户调研等多种方式,并结合“12345”便民诉求件等反馈问题,深入开展“村情体检”,摸透群众的所需所盼,为开展办实事了明确方向。二是形成目标。针对群众需求,指导村党支部制定符合本村实际的办实事计划,如梅溪村饮用水抢修工程、富竹村李树乾防洪沟建设项目、谢坑村农村居家养老等群众急难愁盼项目,并形成了“我为群众办实事”重点民生项目清单,现有涉及清单项目30个,涵盖全乡12个党支部,以账立诺,接受监督。

二、挂账督办,推动农村党组织干事有为。按照“量力而行,量财办事”的原则,乡党委对纳入台账的事项进行动态监管,给党员干部戴上“紧箍咒”,确保承诺事项落到实处。一是细化措施。指导村班子周密制定承办实事的落实措施,细化到具体时间、所需资金和责任人等,确保各个项目在人力、财力上有保障,在建设时效上有要求。二是专项督导。乡党委定期召开专题会议,通报项目建设情况,听取和了解项目建设过程中的问题和困难,及时解决工作中的问题和情况,促使各村之间交流经验,改进不足,促使党员干部看着干、比着干。三是严格奖惩。为加快实事工作推进和落实,我乡将为民办实事完成情况纳入村干部、干部年度绩效考核,并与评先评优直接挂钩,极大激发了乡村干部干事创业的积极性和主动性。对任务完成的村及时销号,对没有完成目标任务或完成质量不高的村居和个人严格兑现奖罚,对完不成任务的干部实行行政问责。

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