怀孕7个月被两次劝退,公司:地产环境不好人员要优化,孕妈怒了

文|菁妈

今年的六一是一个快乐的六一,也是一个有意思的六一,国家在六一的前一天开始宣布放开三胎。

而放开三胎之后,很多的政策都是围绕着促进大家生三胎来制定的,很多政策直指要保护职场中孕期,生产期和哺乳期的妈妈。

在我国的《女职工劳动保护特别规定》中,就对于孕期、产期、哺乳期等女职工做出了特殊保护规定,也就是女性职工在孕期,产期,哺乳期的时候,用人单位不得解除劳动合同。这个不得解除是强制性的规定,不得违反。

没想到三胎颁布没到半年就有公司顶风作案,这一次是一个房地产公司,一个孕7个月将近8个月的妈妈就爆料给记者说,她怀孕7个月,公司在半个月内两次劝退她。

这个孕妈妈说非常珍惜这样的工作机会,毕竟自己身体没有大的问题,也希望减轻家里面的负担,而且自己在怀孕期间没有迟到,没有早退,也没有影响工作,现在公司要把她辞退,让她离职,建议她生完孩子之后再来入职。

她感觉非常纳闷,也非常地愤怒,于是就拨打了记者的电话,要求记者来帮她调解。

后来记者带着孕妈妈到了这家公司,负责人就说刚刚才知道她怀孕,之前怀孕都是没有人知道的,因为现在地产公司环境不太好,人员也在优化,所以还在洽谈之中。

后来看孕妇很激动,就让孕妇去找她的直属上司,而直属上司却提到因为他们的工作任务很重,都要下地市去宣传做地推,而她这肚子已经这么大了,来来回回要是有什么问题怕家里面的人来找,而现在已经不敢让她下乡了,只要她在售楼部打电话。

孕妈却非常激动地说那你又不给我打卡,而且你当时就跟我说让我先辞职,然后大家都慢慢地会辞职。

后来在记者的协调下,负责人就答应让孕妈妈正常的上班,只在售楼部里面打电话。

但其实作为一个孕妈妈,因为想回去上班跟领导吵成这样,估计以后在公司里面日子也不好过。

评论区里面很多网友也提到自己怀孕,也有这样糟心的经历,女性在职场中确实就是弱势者,很难得到真真正正的保护。网友:孕妈太难了

▲入职前有自己的规划

比如29岁刚刚结婚,准备怀孕生小孩,那么就尽可能不要换工作,不要去新的公司。如果刚去公司就怀孕,即使说公司不敢炒你,但是可能你在整个行业内的名气也会传出去,对你以后的工作不太好。

尽可能在入职后一年左右再怀孕会更好一些,毕竟每个公司都不是慈善机构,需要挣钱才能运转,而一个公司招来的每个员工都希望能够独当一面,希望能够帮助公司提高效益。孕妈妈在怀孕生产和哺乳期都会影响工作效率。

▲备孕时就要清楚地了解相应的法律法规

比如相关的《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等相应的法律,以及公司人事颁布的相应的规定,公司人事颁布的规定不会敢明目张胆地说,你怀孕就不能来上班了,它也是对孕妇会有相应的规定。

懂法律了解法律,妈妈才能够淡定地怀孕,毕竟心情也会影响到我们备孕。

▲过了孕早期尽快地告诉领导和人事

就像这个孕7个月的妈妈,在怀孕的时候有可能是担心自己被公司炒鱿鱼,所以会穿一些宽松的衣服来遮住,所以公司很少人知道她怀孕,一直到肚子慢慢大了,遮不住了,公司的人才知道这个孕妈妈怀孕了。

对于公司的领导来说,可能会潜意识地觉得这是一种隐瞒和欺骗

而对于怀孕的女性来说,在公司工作期间怀孕并不是做了什么坏事,不需要隐瞒,一般过了孕早期可以去医院建档了,就可以跟自己的领导或者人事说了,毕竟有一些工作可能是不太适合孕妇的。

这样可以让公司尽早地知道自己的情况,也可以得到孕妇相应的优待。

▲孕晚期休产假前要及时和同事交接

身为公司员工就要为公司的利益着想,所以到了孕晚期要休产假的时候,尽可能地找人事或者领导交谈,看自己的工作要交接给谁,这样能为领导留一个好印象。到时候自己产后营养补助等等公司还能帮你去协调。

怀孕是一件好事情,但是怀孕之后妈妈要学会拿起法律的武器来保证自己的合法权益。

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恬宜:其实每个公司都有女员工,很多公司都希望能让大家有好的保障,其他在职女员工也会看在眼里,感受温暖,是留人的根本。很多公司都是这么想这么做的,就因为个别的孕妈我行我素,怀孕了就觉得公司是她家的一样,想干嘛就干嘛,自己最基础的工作都不愿意做就算了,还处处负能量。公司领导也很无奈。同一个公司,为啥有的孕妈能得到很好的待遇,有的不能。个人问题也很大的,不是怀孕了整个地球都要围着你转的。只要身体允许,你又想得到公司和社会福利,那么你就要有该有的态度。当然,完全排斥孕妈的公司也有,这种企业在你选择加入后,其实就能慢慢的感受到。总之,努力变优秀,你优秀了,连着怀连着生企业都会想办法留住你。

妈咪ddn:公司没有法律顾问?

热浪10161229:干嘛不靠公务员,。怀孕了可以放一年假的

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