人民日报:用发展眼光看“35岁现象” 保持终身学习姿态

来源:中国新闻网

原标题:用发展眼光看“35岁现象” 保持终身学习的姿态 来源:人民日报

用发展眼光看“35岁现象”(大家谈)

准备跳槽,却发现不少用人单位将招聘门槛设置为“年龄在35周岁以下”;本想再拼拼,无奈身体机能和学习能力不如从前……遭遇“35岁现象”,让不少打拼多年的白领倍感压力。如何纾解职业困境、更好成就自我?本期大家谈我们刊发三篇来稿,与读者一起探索职业发展之道。

——编 者

王 鹏

“35岁现象”表面上是个人职业发展的困境,从深层次来看,也和职场生态、社会舆论等外部环境分不开。

在充满变化的时代,未雨绸缪不失为明智之举。但除了个人端正心态、自觉加强学习外,也需要政府、社会、用人单位形成合力,为个人职业发展提供良好条件。要依据劳动法、劳动合同法等法律抓好落实,创造更为公平的就业机会,也要通过政策引导技能培训制度化、规范法、长期化,开拓更多职业发展渠道。用人单位需在激励和培训机制上下功夫,帮助员工纾解职场焦虑。

用发展的眼光看问题,我们大可不必放大职业焦虑。早在2018年,国务院就印发了关于推行终身职业技能培训制度的意见。面向未来,一整套人才培养机制必将为更多人实现人生出彩提供广阔空间。

(作者为北京市社会科学院助理研究员)

勇于走出“舒适区”

许庆林

发展心理学认为,35岁属于成年早期(20—40岁)的后段。在成年早期,个体开始承担越来越多的社会角色,但人的生理机能却从30岁左右的巅峰期开始下滑。生理上的变化叠加家庭和职场角色的转变,赶上知识技能快速迭代,让很多人在35岁左右出现职业焦虑,不难理解。

优胜劣汰向来是职场常态。突破职业发展的瓶颈,首先要调整好心态、补齐能力素质短板。现实中,不少人面对困难挑战选择逃避,完成工作抱着“差不多”心理,职业道路越走越窄。拓展职业发展空间,就应以久久为功的努力来强化专业素养,延伸能力的边界;也应勇于走出“舒适区”,正视自身不足并有针对性地加以改进。

职场成功没有捷径可走,焦虑烦恼不如踏踏实实走好每一步。35岁前后正值人生大好年华,摆正心态、持续学习、用心付出,就不难突破职业瓶颈,创造更多价值。

(作者为北京泰来猎头咨询事务所合伙人)

保持终身学习的姿态

刘永集

身处信息化时代,知识、技能以及各类生产要素加速迭代,对个人能力提出了更高要求。不论是35岁左右的职员,还是初入职场的年轻人,都难免会遇到本领恐慌。牢固树立终身学习的理念,才能适应不断变化发展的职场要求。这一点,我在基层法院工作,深有体会。

当前,司法领域的改革持续深化,人民群众对更好司法服务的期待与日俱增。在一线从事法律工作,不断提升能力素质,才能适应司法实践的要求。比如,在新领域新业态出现了一系列新型违法犯罪和民事纠纷案件,又如大数据、云计算、区块链等信息化工具在司法环节的深度应用,等等。这些新现象、新问题,都在倒逼司法从业者构建匹配工作岗位需要的能力素质。

人的一生只充一次电的时代已经过去,只有成为一块“高效蓄电池”,不间断地充电,才能持续地释放能量。终身学习不仅是突破职场危机的根本途径,也是每个人应该培养的生活方式。

(作者为重庆市第三中级人民法院法官助理)

风雨潇潇夜:很多工作,需要多年的经验积累才能发挥到极致,35岁以下的青年,大硕毕业工作才几年,谈何经验和人脉(各种二代例外),35 —
45岁才是最佳工作年龄。

大觉山修仙者:滴滴滴……你的修仙卡已经激活!不听不看不说,没有烦恼干扰,有利于你树立正确的修仙核心价值观!坚持为繁荣仙境而努力奋斗。

网友1c3489e:日人民报这是在变相的放大35岁槛啊,谁告诉你35岁后身体机能和学习能力不如从前了呢?恰恰相反,35岁后正直一个人的黄金年龄,体力 阅历 经验正是顶峰!

dvfnud:看来你是逆生长,已过老年期,正迈入儿童期

小美的北漂生活:我恐慌了,已经33岁了,在家全职带俩娃,想着娃生幼儿园了,我就去上班,在求职网站一搜,35岁以下,我顿时慌了,不知何去何从!

爱仁家装设计师:30多岁的我因为粉丝鼓励我直播装修经验,我竟然同意了,每天写文章到深夜,想学习装修经验的关注我……[福]

卷卷大毛9:学海无涯苦作舟

吐嘈哥:33岁,想的是带着父母媳妇儿孩子回乡下,平平凡凡,健健康康的陪父母一家人过完余生

Marty是座山:因为你不够“稀有”

夏十一23:说的好,为啥很多国企歧视35岁?而且博士超过35岁就很难就业?

黑古历:博士傻乎乎

noopylulubaby2:说的我都明白,但招聘信息上就列出35以下,你的简历都没法到人事手里。

loonghu:即使认真努力学习,任然被35岁以下这个天花板压着。

木子先生001:9我33了,也在思考这个问题。有恐慌大多是因为追求目标和实际能力之间的差距导致的。这个时候就会发现终身学习,时时学习的重要性。不再年轻的我们需要重新燃起学习的激情,不是为了考试分数,是因为爱,是为了自己的家庭和自己人生理想!

分析直呼这也:没办法,社会太残酷了!我今年四十出头,待业打零工维持一家生活

a西方失败:我感觉我35岁还很年轻啊

网友ebbcd14:对

烈烈西风天蝎:35岁,在当下人能活到七十就不错了,三十五岁算是半截入土[滑稽]

不忘初心2024:时间不好挤出来

椒盐儿车厘子:00后大学期间就创业,90后上几天班就辞职创业,安分守己的80后到了35有经验有压力被创业

张雅芯:26岁的我创业失败。准备把店转让。感到很迷茫沮丧

大山哥666:我今年32岁,出了校门9年后,真正开始在学习的路上,保持终身学习很重要

一品一车:正在焦虑中

Immure:关注

网友3faee4f:无限放大35,这图片冒出来,吓死一片人啊,难道三十岁以下就不能干活了吗?

461053773:超越式发展的后果,就会有各种负面影响,哎

dvfnud:看来你是逆生长,已过老年期,正迈入儿童期

忘羡小莎:35了。想辞职。

xinxinran1984:我也35了,想辞职,很坚定的。必须离开14年的舒适区

青年路青年:刚毕业的学生雇佣比较廉价,这就显得雇佣年富力强的壮年职场人尤其昂贵。所以通过焦虑贩卖打压壮年职场人获得较低的雇佣价格。职场新人当然不希望与壮年职人场拉开工资,同理那些日薄西山的职场老鸟也作如此之想,而雇主资本家显然也是喜闻乐见的。于是乎这个35岁的焦虑很迎合大众口味,一个正值黄金时段的职场巅峰期被信口雌黄众口铄金的说成是低谷期。也不看看现在还不是80后做高管,低价雇佣想都别想,贩卖焦虑没用。[大笑]

黑古历:家人怎办

张茵520:35岁最好的年龄,适合继续奋斗。

凡小易:👍👍

了结5sPbS:苦作舟

黑古历:博士傻乎乎

睢欢BY:无所谓,等死就行了

Dubenlai123:就是公司不想给太多的工资,当然要找低于35岁的了!

qq1164497669:过完年就35了[捂脸]

网友88f334c:我35岁才真正发展

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