有关养老金的问题，十分引人关注也常常引发大家的热议，因为养老金关乎着退休人员的生活来源，而退休尊严的问题更是机关事业退休人员十分关注的，而最近网上有消息说：退休人员将补发五年的养老金，这个消息是真的吗？

首先，可能很多人对退休中人并不清楚，也很混淆这个概念，也不知道什么叫做退休中人。那么所谓的退休中人，指的就是2014年10月1日起机关事业单位养老保险制度改革之前已经参加工作，在改革之后退休了的人。也就是说他们横跨了2014年10月1日的改革时间点，因此称之为中人，这里专门指的就是机关事业单位退休的人。

那么他们的养老金在兑现待遇之前是按照2014年9月份的工资标准发的临时性养老金，比新待遇来说，一般会少一些，那么按照新待遇兑现之后，他们的养老金包括基本养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，另外还有职业年金。而且中人是有十年的过渡期的政策，如果说按照新老政策办法对比，新办法的待遇高于老办法的话，那么就有一个限高保低的政策，第一年退休的话，就补发高出养老金的10%，第二年补发20%，第三年百分之补发30%……以此类推，每年增加百分之十，到2024年补发百分之百，这就是中人的基本情况。

退休中人待遇如何理顺？

实施养老保险制度改革以后，实际上大多数中人的新办法养老待遇要比老办法退休待遇高。

退休中人的养老金待遇老办法。首先是按照2014年本人的基本工资和职务级别，假设当年9月份自己已经退休，计算出能够领取的退休费待遇。不过，基本工资的计发比例按照全部的工龄（缴费年限）计算。

然后按照2015年国家调整退休费的标准进行定额增加。

计算出上面的退休待遇以后，按照国家每年公布的工资增长率再进行，按比例养老待遇调整。

2014年已经退休的老人，退休待遇也是这样一种增加模式。2015年进行了定额增加，2016年开始机关事业单位和企业退休人员养老金统一调整，按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜等方式综合调整。虽然说调整很复杂，但是总体的调整比例在那里摆着，2016年平均增长幅度是6.5%，机关事业单位的调整幅度还低一些。2017年是5.5%。2018年至2020年都是5%。

机关事业单位退休待遇新办法。

国家推出的退休待遇新办法，主包括四大部分构成，基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分，另外还有补充养老待遇职业年金。

基础养老金、个人账户养老金、职业年金的计算公式是全国统一的。过渡性养老金的计算公式，是各省市自行确定的。

综合来说，涉及到的因素非常多，是更加公平的一种模式。基础养老金和退休上年度社会平均工资、本人的平均缴费指数、缴费年限相关。平均缴费指数，实际上又和实际缴费指数及缴费年限，视同缴费指数、视同缴费年限有关。

养老保险个人账户，主要跟本人的缴费基数、历年的记账利率有关。

另外，退休年龄还决定养老保险个人账户计发月数。

职业年金个人账户，主要跟本人的缴费基数、职业年金的投资收益率，但是全额拨款的单位，由于职业年金单位缴纳部分是记账，还跟职业年金记账利率有关。

过渡性养老金主要跟退休上年度社会平均工资、2014年10月以前的视同缴费年限，以及本人的视同缴费指数相关。

本人的视同缴费指数，实际上跟退休时本人的职务级别、岗位薪级，甚至包括当地2014年10月退休级别确定的生活补贴数额等因素相关，一般是由各省市公布一张视同缴费指数表对照确定。

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