一、公务员领导职务层次与级别的对应关系：

1、国家级正职：一级

2、国家级副职：二级至四级

3、省部级正职：四级至八级

4、省部级副职：六级至十级

5、厅局级正职：八级至十三级

6、厅局级副职：十级至十五级

7、县处级正职：十二级至十八级

8、县处级副职：十四级至二十级

9、乡科级正职：十六级至二十二级

10、乡科级副职：十七级至二十四级

11、股所级正职：十八级至二十六级

12、股所级副职：十九级至二十七级

二、综合管理类公务员与级别的对应关系：

1、巡视员：八级至十三级，相当于正厅局级；

2、副巡视员：十级至十五级；

3、调研员：十二级至十八级，相当于正县处级；

4、副调研员：十四级至二十级；

5、主任科员：十六级至二十二级，相当于正乡科级；

6、副主任科员：十七级至二十四级；

7、科员：十八级至二十六级，相当于正村股级；

8、办事员：十九级至二十七级

三、专业技术类公务员

专业技术类公务员职务，分为十一个层次。

通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。

四、行政执法类公务员

行政执法类公务员职务，分为十一个层次。

通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。

五、军队的职称级别（军衔）分为：上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一级军士长，二级军士长，三级军士长，四级军士长，上士，中士，下士。

四、级别调整规则：

职务、职级的确定，有相应的评定标准和数额限制；

非职务晋升情况下，若连续5年年度考核结果为称职以上，可在所属职位对应的职级区间上晋升一个级别；

职务晋升：

一般为逐级晋升，相应的硬性条件：

工作年限：晋升至县处级的，5年以上工龄，2年以上基层工作经历。晋升至县处级以上的，若是同职务层次副职晋升，要有该副职岗位2年工作经历；若是下一职务层级正职晋升，要有该正职岗位3年工作经历；

工作经历：晋升至县处级以上的，要有2个以上下一级职务的任职经历；

学历：厅局级以上，本科起步。其余大专起步；

培训经历：被认可的培训机构培训，培训时间达标。特殊情况下可到任后一年内完成培训；

履职所需身体条件；

其他：党章、法律法规的约束等。

3.2破格晋升：

得存在特殊提拔的客观事实基础：“领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。

否决条件：试用期未满&提拔任职不满一年的&在任职年限上连续破格&越两级提拔等