前段时间备受关注的阿里员工被侵害案件,近日由公安机关经过全面调查取证,公布了调查结果。结果表明阿里员工王某文和供应商员工张某涉嫌强制猥亵罪,但并无证据证明强奸。对这一案件之前有过了解的网友们,可能最为关注的就是究竟王某文是如何拿到女员工周某的房卡的?这涉及到究竟两人是否有不正当关系。如今调查公报也将前因后果,阐述得十分清晰。
原来当日女员工周某在醉酒之后,王某文和供应商的一位女员工共同将周某送到了亚朵酒店,周某由于醉酒无法说出房号,王成文就拿出了周某的身份证和房卡交给服务员进行确认,此后他们共同把周某放回房间休息。然而就在王某文欲打车离开的时候,接到另外一名同事的电话,请他去看一下周某的情况。王某文此时还拿着周某的身份证去酒店前台办理周某房间房卡。前台打电话在征得周某同意后给王某文办理了房卡。但是王某文在进入周某房间后,对其进行了强制猥亵。后续王某还购买了避孕套,但由于快递送到的比较晚,因而没有使用。王某文前后共有四次进入周某的房间,第一次为送周某进房,第二次进入房间后实施了犯罪,第三次是在接到另外一名同事电话后确认周某已入睡,第四次是取雨伞。
另外一人供应商员工张某在席间周某酒醉之后,对其进行了强制猥亵。在第二天清晨7时14分,张某和周某通话后从家中携带着安全套来到了周某所在的酒店,在周某告知其房间号后,张某进入周某的房间实施了强制猥亵,还带走周某内裤一条,安全套未使用。张某在当天早上带安全套进入周某的房间,实施犯罪意识比较清晰。在强制猥亵并带走了相关证据,也许由于关键证据的缺失,所以只能推断出强制猥亵。酒店的责任是不大的,实际中依然遵守了相关的规定。酒店之前的声明确实没有什么问题。在通告里,还证实了,周某并没有被强制出差,而且根据服务员证实。席间也不存在强制灌酒等情况。
应该说,通报内容详细解答了大家的疑惑,但是也让不少网友产生了疑问,究竟事件有没有算反转?根据刑法的规定,所谓强制猥亵罪,是指以暴力胁迫和其他方式强制猥亵他人或侮辱妇女的犯罪行为,可以处五年以下有期徒刑或者拘役,强制猥亵罪和强奸罪最大的区别就是是否发生性行为。
不过从目前来看,受害人周某虽然一些描述不实,但是整个案件说不上反转。首先,受害人周某由于饮酒过多,处于醉酒状态,对于周边一些情况的判断失常,从丢失内裤房间内发生发现避孕套等,认为自己被强暴是符合逻辑的。其次,阿里的王某文,华联超市的张某因为涉嫌强制猥亵罪,已经被采取刑事强制措施。现实中并不存在着完美的受害者,我们不能如今以上帝视角来要求周某的所有讲述内容全都100%准确,作为当事人这是不可能做到的。
目前的通报解答很多的疑点,但是这并不是最终的结果,案件还在侦办过程中。还有很多细节依然让人困惑,比如说周某第一次报警时,为何不提张某,而是过后好多天才想起来。之前周某说在席间她已被张某猥亵,那为什么第二天又开门让张某进来,再次被张某猥亵?当真有点百思不得其解。
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