前段时间备受关注的阿里员工被侵害案件，近日由公安机关经过全面调查取证，公布了调查结果。结果表明阿里员工王某文和供应商员工张某涉嫌强制猥亵罪，但并无证据证明强奸。对这一案件之前有过了解的网友们，可能最为关注的就是究竟王某文是如何拿到女员工周某的房卡的？这涉及到究竟两人是否有不正当关系。如今调查公报也将前因后果，阐述得十分清晰。

原来当日女员工周某在醉酒之后，王某文和供应商的一位女员工共同将周某送到了亚朵酒店，周某由于醉酒无法说出房号，王成文就拿出了周某的身份证和房卡交给服务员进行确认，此后他们共同把周某放回房间休息。然而就在王某文欲打车离开的时候，接到另外一名同事的电话，请他去看一下周某的情况。王某文此时还拿着周某的身份证去酒店前台办理周某房间房卡。前台打电话在征得周某同意后给王某文办理了房卡。但是王某文在进入周某房间后，对其进行了强制猥亵。后续王某还购买了避孕套，但由于快递送到的比较晚，因而没有使用。王某文前后共有四次进入周某的房间，第一次为送周某进房，第二次进入房间后实施了犯罪，第三次是在接到另外一名同事电话后确认周某已入睡，第四次是取雨伞。

另外一人供应商员工张某在席间周某酒醉之后，对其进行了强制猥亵。在第二天清晨7时14分，张某和周某通话后从家中携带着安全套来到了周某所在的酒店，在周某告知其房间号后，张某进入周某的房间实施了强制猥亵，还带走周某内裤一条，安全套未使用。张某在当天早上带安全套进入周某的房间，实施犯罪意识比较清晰。在强制猥亵并带走了相关证据，也许由于关键证据的缺失，所以只能推断出强制猥亵。酒店的责任是不大的，实际中依然遵守了相关的规定。酒店之前的声明确实没有什么问题。在通告里，还证实了，周某并没有被强制出差，而且根据服务员证实。席间也不存在强制灌酒等情况。

应该说，通报内容详细解答了大家的疑惑，但是也让不少网友产生了疑问，究竟事件有没有算反转？根据刑法的规定，所谓强制猥亵罪，是指以暴力胁迫和其他方式强制猥亵他人或侮辱妇女的犯罪行为，可以处五年以下有期徒刑或者拘役，强制猥亵罪和强奸罪最大的区别就是是否发生性行为。

不过从目前来看，受害人周某虽然一些描述不实，但是整个案件说不上反转。首先，受害人周某由于饮酒过多，处于醉酒状态，对于周边一些情况的判断失常，从丢失内裤房间内发生发现避孕套等，认为自己被强暴是符合逻辑的。其次，阿里的王某文，华联超市的张某因为涉嫌强制猥亵罪，已经被采取刑事强制措施。现实中并不存在着完美的受害者，我们不能如今以上帝视角来要求周某的所有讲述内容全都100%准确，作为当事人这是不可能做到的。

目前的通报解答很多的疑点，但是这并不是最终的结果，案件还在侦办过程中。还有很多细节依然让人困惑，比如说周某第一次报警时，为何不提张某，而是过后好多天才想起来。之前周某说在席间她已被张某猥亵，那为什么第二天又开门让张某进来，再次被张某猥亵？当真有点百思不得其解。

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