8月7日，一则反映阿里巴巴女员工被灌酒并受到侵害的文章在多个平台上传播。事件发酵后，多方相继回应。与此同时，职场应酬中的酒桌文化也引发热议，在媒体发起的投票中，目前表示“反对”的占大多数。

其中，8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖回应，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。

张勇在阿里内网帖子里为此事中各级主管的冷漠和没有及时处理道歉。尽管警方仍在调查阶段，但阿里内部认为，事情在员工反馈后没有得到迅速的响应处理，存在重大问题。张勇称，“从我开始，从管理者开始，我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动！”

由于文章涉及“陪济南华联商家喝酒，其间遭到商家猥亵”等内容，8月8日早间， 济南华联超市有限公司通过微信公号声明：就“华联超市员工涉嫌侵害他人”事件，华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。华联超市对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查，也将密切关注警方调查进展和结果。

据文章描述，济南出差期间，这名女性员工的领导曲一趁她醉酒，偷办酒店房卡，多次进入房间对她进行侵犯。7月28日，员工醒来后报警，警方到现场后调取了监控，“在我报案之后，他很快被传讯到派出所了，随后进行了24小时的拘留审问，这个在电话里已经承认了自己所作所为的人，此刻却突然改了口供，他声称这一切都是我主动的，所以他才对我做了那些事。”

8月8日，济南市公安局槐荫区分局表示，目前，分局对于“阿里女员工被侵害”警情正在积极调查取证，警方调查侦办结果将及时向社会通报。

另一方面，文章所描述的公司内部维权过程亦引发舆论关注。

澎湃新闻稍早前报道提到，7日晚，阿里巴巴创始员工之一蒋芳带领的独立调查组发出第一封内部公告。独立调查组认为，相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。

另据21世纪经济报道消息，阿里巴巴集团首席人力官、菜鸟网络董事长童文红也在内网表达了对此事的震惊，“无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，公司坚决不会容忍，即使构不成法律犯罪，也会根据调查情况做严厉处罚直至开除。”她还透露，对于此名女员工所陈述的案件正由济南警方调查中，目前几方说法不一致，公司已经对被举报员工曲一（王成文）进行停职处理，正在等待警方调查结果。报道称，阿里该名女员工从8月2日起，已将自己遭受侵害的事件报告了其所在事业群即阿里淘鲜达的多名领导，提出开除施害者王成文的诉求，但在多日交涉中，处理意见并没有达成一致。

当事人方面，济南华联超市的涉事男子8月8日下午对澎湃新闻称，他正在派出所做笔录，“等派出所调查吧，我不表态，感觉被当枪使了。”

澎湃新闻注意到，8月8日开始，媒体发起了数项关于职场酒桌文化的投票。

如何看待职场应酬中的“喝酒文化”？目前由华商网发起的投票中，387人表示“强烈反对，文化糟粕，职场霸凌”，5人投给了“支持，确实很多事情喝酒就能解决”，另有65人认为“分情况，适度可以，犯罪不行”。

“我国悠久的历史中，有些酒俗留传至今。但在生活中，拼酒、灌酒、逼酒、酗酒司空见惯，这些变了味的‘酒桌文化’，既是浪费陋习，更是社交负担。”在@21世纪经济报道 发起的投票中，382人支持职场中的酒桌文化，“有利于维护职场关系”，6376人则表示反对，“强制喝酒是职场霸凌”，另有340人表示无所谓。

在另一项关于“职场中女性如何防范被侵害？”的投票中，584人认为要坚决拒绝不合理要求，175人认为要第一时间通过合法途径维权，130人认为应避免深夜聚餐等应酬。

来源：澎湃新闻

广州老杨头：吴亦凡事件和阿里女员工被侵害证明职场生态环境存在问题，净化职场生态环境势在必行、任重道远。